Zadanie
W 2019 roku zgłosiła się do nas międzynarodowa firma HIGH -TECH INNOVIZ TECHNOLOGIES z siedzibą w Izraelu, która opracowuje innowacyjne urządzenia i oprogramowanie do wizji komputerowej pojazdów bezzałogowych.
Zapytanie dotyczyło otwarcia lokalnego biura R&D i zbudowania od podstaw zespołu IT.
Na początku klient otrzymał od nas przegląd wynagrodzeń na podobnych stanowiskach oraz porady dotyczące specyfiki lokalnego prawa pracy. Nasi specjaliści stale utrzymywali z klientem komunikację po angielsku. Zostało wykonane sporo pracy, aby uzgodnić warunki współpracy i przygotować umowę. Ogólnym wymogiem dla wszystkich stanowisk była dobra znajomość języka angielskiego przez kandydatów.
Oferty pracy
Inżynier testów:
- Wykształcenie wyższe techniczne;
- Ponad 6 lat doświadczenia w testowaniu i ponad 3 lata – w automatyzacji testów;
- Doskonałe umiejętności programowania w Python 3x;
- Zrozumienie wzorców kodowania i algorytmów matematycznych;
- Wysoki poziom znajomości języka angielskiego.
Inżynier mechanik wizji komputerowej:
- doświadczenie w zbieraniu i przesyłaniu danych;
- znajomość radioelektroniki;
- wysoki poziom znajomości języka angielskiego;
- wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu samochodu;
- gdyż firma planowała testowanie bezzałogowych systemów prowadzenia samochodów w różnych warunkach pogodowych, drogowych i krajobrazowych.
Kierownik biura:
- ponad 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku;
- wykształcenie wyższe;
- znajomość prawa kadrowego;
- znajomość księgowości i zakupów;
- biegła znajomość języka angielskiego;
- posiadanie własnego samochodu.
Rozwiązanie
Aby lepiej zrozumieć zadanie, zagłębiliśmy się w temat i kierunek projektu. Konieczne było poszukiwanie odpowiednich kandydatów z doświadczeniem w podobnych projektach IT (sztuczna inteligencja i wizja komputerowa). Zastosowaliśmy bezpośrednie, ukierunkowane wyszukiwanie wśród podobnych 5-7 firm pracujących nad podobnymi projektami.
Pracownicy firmy klienta przeprowadzili z każdym kandydatem po dwie rozmowy techniczne.
Na stanowisko Embedded Computer Vision SW engineer złożono pięć ostatecznych CV na poziomie Senior w dziedzinie wizji komputerowej. Ze wszystkimi zostały przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne. W rezultacie jednemu kandydatowi została złożona oferta pracy.
Wynik
Inżynier testów: spośród 13 przedstawionych klientowi kandydatów do zespołu testowego 6 otrzymało ofertę pracy, a 4 zostało zatrudnionych.
Inżynier mechanik: po 5 rozmowach telefonicznych i 2 rozmowach osobistych zatrudniono 1 pracownika i do rezerwy personalnej dodano 1 kandydata.
Kierownik biura: Mieliśmy trzech kandydatów do rozpatrzenia, jeden otrzymał ofertę pracy i został zatrudniony.
Wszyscy zatrudnieni pracownicy odwiedzili siedzibę firmy w Izraelu i stali się częścią międzynarodowego zespołu.
