Zadanie
W 2019 roku zgłosiła się do nas międzynarodowa firma HIGH -TECH INNOVIZ TECHNOLOGIES z siedzibą w Izraelu, która opracowuje innowacyjne urządzenia i oprogramowanie do wizji komputerowej pojazdów bezzałogowych.
Zapytanie dotyczyło otwarcia lokalnego biura R&D i zbudowania od podstaw zespołu IT.
Na początku klient otrzymał od nas przegląd wynagrodzeń na podobnych stanowiskach oraz porady dotyczące specyfiki lokalnego prawa pracy. Nasi specjaliści stale utrzymywali z klientem komunikację po angielsku. Zostało wykonane sporo pracy, aby uzgodnić warunki współpracy i przygotować umowę. Ogólnym wymogiem dla wszystkich stanowisk była dobra znajomość języka angielskiego przez kandydatów.
Oferty pracy
Inżynier testów:
- Wykształcenie wyższe techniczne.
- Ponad 6 lat doświadczenia w testowaniu i ponad 3 lata – w automatyzacji testów.
- Doskonałe umiejętności programowania w Python 3x.
- Zrozumienie wzorców kodowania i algorytmów matematycznych.
- Wysoki poziom znajomości języka angielskiego.
Inżynier mechanik wizji komputerowej:
- Doświadczenie w zbieraniu i przesyłaniu danych.
- Znajomość radioelektroniki.
- Wysoki poziom znajomości języka angielskiego.
- Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu samochodu. Gdyż firma planowała testowanie bezzałogowych systemów prowadzenia samochodów w różnych warunkach pogodowych, drogowych i krajobrazowych.
Kierownik biura:
- Ponad 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Wykształcenie wyższe.
- Znajomość prawa kadrowego.
- Znajomość księgowości i zakupów.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Posiadanie własnego samochodu.
Rozwiązanie
Aby lepiej zrozumieć zadanie, zagłębiliśmy się w temat i kierunek projektu. Konieczne było poszukiwanie odpowiednich kandydatów z doświadczeniem w podobnych projektach IT (sztuczna inteligencja i wizja komputerowa). Zastosowaliśmy bezpośrednie, ukierunkowane wyszukiwanie wśród podobnych 5-7 firm pracujących nad podobnymi projektami.
Pracownicy firmy klienta przeprowadzili z każdym kandydatem po dwie rozmowy techniczne.
Na stanowisko Embedded Computer Vision SW engineer złożono pięć ostatecznych CV na poziomie Senior w dziedzinie wizji komputerowej. Ze wszystkimi zostały przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne. W rezultacie jednemu kandydatowi została złożona oferta pracy.
Wynik
Inżynier testów: Spośród 13 przedstawionych klientowi kandydatów do zespołu testowego 6 otrzymało ofertę pracy, a 4 zostało zatrudnionych.
Inżynier mechanik: Po 5 rozmowach telefonicznych i 2 rozmowach osobistych zatrudniono 1 pracownika i do rezerwy personalnej dodano 1 kandydata.
Kierownik biura: Mieliśmy trzech kandydatów do rozpatrzenia, jeden otrzymał ofertę pracy i został zatrudniony.
Wszyscy zatrudnieni pracownicy odwiedzili siedzibę firmy w Izraelu i stali się częścią międzynarodowego zespołu.
